案例：小程被确诊患新型冠状病毒肺炎，因在医院隔离治疗，其与公司之间的劳动争议无法在法定仲裁时效内申请仲裁，小程被治愈后，还能申请劳动仲裁吗？
解析：小程可以申请劳动仲裁。根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
案例：小程被确诊患新型冠状病毒肺炎，因在医院隔离治疗，其与公司之间的劳动争议无法在法定仲裁时效内申请仲裁，小程被治愈后，还能申请劳动仲裁吗？
解析：小程可以申请劳动仲裁。根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。