为深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，中央组织部、人力资源社会保障部印发了《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，着眼提高事业单位选人用人工作质量和水平、建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作，应注重引导与实践相结合，切实培养一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

加强工作统筹，提升政治素养。引才当以德为先。《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》明确提出要加强公开招聘工作统筹，改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题。这就需要各个单位及各类人才加强理论学习，提高政治素养。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。要深刻认识到加强理论学习的极端重要性，高度重视并牢牢掌握马克思主义这个看家本领，全面学习领会新时代中国特色社会主义思想，全面系统掌握这一思想的基本观点、科学体系，坚定不移用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作，在强化理论武装中不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。

规范招聘流程，促进履职担当。严格招聘程序要求，优化岗位条件设置和资格审查工作，增强招聘考试针对性和科学性。严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘，规范招聘信息发布工作。合理设置岗位资格条件，明确学科专业等要求，实行应聘人员诚信承诺制度，严格规范进行资格审查。切实提高命题工作质量，严格考场管理，确保面试工作公平公正。在人才培养中，还要注重培养斗争本领这关键一环，聚集创新性人才推动改革创新，由人才“揭榜挂帅”重大项目，确定目标导向的“军令状”，用好人才的创新能力和干事劲头，找准履职担当的切入点、结合点、着力点,努力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代人才。

树牢底线思维，强化纪律意识。不慎其始，则祸其终。严明招聘工作纪律要求，不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。严格按照有关规定收取考试考务费用和支出开展工作所需经费。招聘单位和招聘工作人员、应聘人员违纪违规行为按照有关规定严肃处理。各单位应持续、深入、经常性开展廉政警示教育活动，教育引导青年干部不越“底线”、不踩“红线”、不碰“高压线”，始终保持清正廉洁。对于人才来说要注重培养人才的自律意识，引导他们以身作则、严于律己，做到明大德、守公德、严私德，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈，刻紧绷廉洁之弦，做到慎独、慎始、慎终、慎行。及时发现苗头性、倾向性的问题，帮助其系好廉洁自律的“第一粒扣子”。

在招聘工作中，要时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在工作全程贯彻落实相关会议精神，锤炼每个人的政治品格，练就过硬专业本领，努力使招聘到各个单位的人才不断成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，让我国栋梁之才在不懈奋斗中绽放绚丽之花。